İşveren İşçiyi Hangi Hallerde Derhal Feshedebilir?
İş ilişkisi, İş Kanunu ile güçlü bir şekilde koruma altına alınmıştır. Ancak kanun, işverene de işçinin belirli davranışları karşısında sözleşmeyi derhal sonlandırma imkanı verir.
Haklı Nedenle Fesih Sebepleri (İş Kanunu md.25): Bu sebepler genel olarak iki grupta toplanır:
Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: İşçinin işverene veya bir işçiye sövmesi, işyerinde cinsel tacizde bulunması, işverenin güvenini kötüye kullanma (hırsızlık, dolandırıcılık), işyerinde devamlı olarak sarhoşluk, işverenin meslek sırlarını ifşa etme.
İşçinin Görevini Yapmaması: İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye sokması, işe devamsızlık (ardışık iki iş günü veya bir ayda iki defa işe gelmeme), işçinin tutuklanması veya gözaltına alınması nedeniyle işe devam edememesi.
İspat Yükümlülüğü: Derhal fesih hakkını kullanan işveren, iddia ettiği bu sebepleri mahkemede ispatlamak zorundadır. Aksi takdirde fesih geçersiz sayılır ve işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını talep edebilir.
Süreye Dikkat! İşveren, fesih hakkını doğuran sebebin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde ve olayın üzerinden 1 yıl geçmeden bu hakkını kullanmalıdır.
Haklı Nedenle Fesih Sebepleri (İş Kanunu md.25): Bu sebepler genel olarak iki grupta toplanır:
Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: İşçinin işverene veya bir işçiye sövmesi, işyerinde cinsel tacizde bulunması, işverenin güvenini kötüye kullanma (hırsızlık, dolandırıcılık), işyerinde devamlı olarak sarhoşluk, işverenin meslek sırlarını ifşa etme.
İşçinin Görevini Yapmaması: İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye sokması, işe devamsızlık (ardışık iki iş günü veya bir ayda iki defa işe gelmeme), işçinin tutuklanması veya gözaltına alınması nedeniyle işe devam edememesi.
İspat Yükümlülüğü: Derhal fesih hakkını kullanan işveren, iddia ettiği bu sebepleri mahkemede ispatlamak zorundadır. Aksi takdirde fesih geçersiz sayılır ve işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını talep edebilir.
Süreye Dikkat! İşveren, fesih hakkını doğuran sebebin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde ve olayın üzerinden 1 yıl geçmeden bu hakkını kullanmalıdır.